အင္ဒိုနီးရွားႏိုင္ငံတြင္ အစိုးရဝန္ႀကီးဌာန အမ်ားအျပားသည္ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္၊ မသန္စြမ္းႏွင့္ လိင္စိတ္ကြဲျပားသူ LGBT မ်ား၏ ဝန္ထမ္းေလွ်ာက္လႊာမ်ားအေပၚ ကန္႔သတ္မႈမ်ား ရွိေနေၾကာင္း AFP သတင္းတစ္ရပ္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
ကာကြယ္ေရးႏွင့္ ကုန္သြယ္ေရးဝန္ႀကီးဌာနမ်ားသာမက ေရွ႕ေနမ်ားရံုးကပါ အလုပ္ေခၚစာမ်ားတြင္ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္း ရွိေနေၾကာင္း အင္ဒိုနီးရွား ျပည္သူ႔ေရးရာေကာ္မရွင္ အႀကီးအကဲ နီနစ္ရာဟာယုက ေသာၾကာေန႔တြင္ ေျပာၾကားသည္။
“ကာကြယ္ေရးဝန္ႀကီးဌာနမွာ ကိုယ္ဝန္သည္ေတြ ေလွ်ာက္ခြင့္မရွိဘူး။ ေရွ႕ေနမ်ားရံုးနဲ႔ ကုန္သြယ္ေရးဌာနမွာ ဆိုရင္လည္း လိင္ေျပာင္းထားသူေတြ ေလွ်ာက္ခြင့္မရွိဘူး” ဟု သူက AFP သတင္းဌာနသို႔ ေျပာၾကားသည္။
“ေရွ႕ေနမ်ားရံုးက အလုပ္ေခၚစာဆိုရင္ ပိုဆိုးတယ္၊ ‘ပံုမွန္လူမ်ားကိုသာ လက္ခံသည္’ လို႔ေရးထားတာ” ဟု ၎ကဆိုသည္။
“လိင္ေျပာင္းထားသူျဖစ္ေနလို႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ခြင့္ ပိတ္ပင္ခံရတယ္ ဆိုတာ လက္ခံႏိုင္စရာအေၾကာင္း မရွိဘူး။ ဒါ လူ႔အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္တာပဲ” ဟု ၎က ထပ္ေလာင္းေျပာၾကားသည္။
အင္ဒိုနီးရွားႏိုင္ငံတစ္ဝန္းတြင္ အစိုးရဝန္ထမ္း ရာထူးေနရာ ႏွစ္သိန္းခန္႔အတြက္ ေလွ်ာက္လႊာမ်ား လက္ခံလ်က္ရွိသည္။
၎ကန္႔သတ္ခ်က္မ်ားသည္ မုန္းတီးမႈကို အေျခခံသည့္ ေပၚလစီသေဘာ သက္ေရာက္ေနသည္ဟု ႏိုင္ငံတကာ လူ႔အခြင့္အေရး အင္ဒိုနီးရွားအဖြဲ႔ခြဲ အုပ္ခ်ဳပ္မႈဒါရိုက္တာ အူစမန္ဟာမစ္က ေျပာၾကားသည္။
“အစိုးရအေနနဲ႔ တစ္ဘက္သတ္ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြ မုန္းတီးေရးအျမင္ေတြ မပါဘဲ အေကာင္းဆံုးနဲ႔ အထက္ျမက္ဆံုး ဝန္ထမ္းေတြကို ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းအျဖစ္ ခန္႔ထားသင့္ပါတယ္” ဟု အူစမန္က ဆိုသည္။
“ဒီလုပ္ရပ္ဟာ အင္ဒိုနီးရွားရဲ႕ ဖြဲ႔စည္းပံုဥပေဒနဲ႔လည္း ဆန္႔က်င္ေနသလို ႏိုင္ငံတကာလူ႔အခြင့္အေရး ဥပေဒကို လိုက္နာရမယ့္ တာဝန္ကိုလည္း ေဖာက္ဖ်က္ရာေရာက္တယ္” ဟု ၎ကေျပာၾကားသည္။
အေရွ႕ေတာင္အာရွ၏ ကြ်န္းစုတစ္ခုျဖစ္ေသာ အင္ဒိုနီးရွားသည္ လူဦးေရ သန္းေပါင္း ၂၆၀ ခန္႔ရွိၿပီး ကမၻာေပၚတြင္ မြတ္ဆလင္ရာခိုင္ႏႈန္း အမ်ားဆံုးရွိသည့္ ႏိုင္ငံတစ္ခုျဖစ္သည္။
အင္ဒိုနီးရွားသည္ မၾကာေသးခင္ႏွစ္မ်ားအတြင္း လိင္စိတ္ကြဲျပားသူမ်ားအေပၚ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈမ်ား မတန္တဆ မ်ားျပားလာၿပီး လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း သိသာထင္ရွားေသာ က်ား၊မ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈမ်ားလည္း က်င့္သံုးလ်က္ရွိသည္။
